istockphoto.com Москва, 18 апреля – АиФ-Москва.

Работодатель обязан назначить сотруднику пособие по беременности и родам: на это у него есть 10 дней с момента обращения. Но в некоторых случаях история с выплатами может затянуться. Юрист Марина Захарова разъяснила, в чем может быть причина, и с кого тогда требовать деньги.

Совсем не оформить пособие после обращения работника работодатель не имеет права. Однако существуют обстоятельства, при которых работник может не получить выплаты по беременности и родам.

«Так может быть, если, например, на день обращения работника предприятие прекратило свою деятельность. Еще один пример – на счету работодателя в связи с арестом недостаточно средств или же в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве. В этих случаях назначение и выплату пособий может взять на себя территориальный орган Фонда социального страхования РФ», – говорит эксперт.

Если работодатель нарушает десятидневный срок назначения пособия по беременности и родам, то он может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или даже к уголовной ответственности (ст.145.1 УК РФ). В случае невыплаты пособий работник вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд.

Самые интересные статьи АиФ в Viber – быстро, бесплатно и без рекламы

Источник aif.ru